Protección de denunciantes

(in English)

La Oficina del Inspector General de la Administración de Crédito Agrícola (FCA) se encuentra comprometida a proporcionar información acerca de las prohibiciones respecto de la represalia contra las personas que dan a conocer información sobre un acto ilícito de una forma que esté protegida. En esta página se describen los derechos y recursos para aquellas personas que han dado o están considerando dar a conocer información sobre un acto ilícito de una forma que esté protegida.

• ¿Qué significa ser denunciante?

  Se denomina "denunciante" a la persona que denuncia un acto ilícito.

  En el contexto de la información que se da a conocer sobre un acto ilícito de una forma que esté protegida en el marco de la Ley de Protección de Denunciantes, un denunciante divulga información que razonablemente considera que demuestra algo de lo siguiente: 

  • Violación de una ley, regla o reglamento
  • Mala gestión flagrante
  • Desperdicio flagrante de fondos
  • Abuso de autoridad
  • Peligro substancial y específico para la salud o la seguridad públicas
  • Censura relacionada con la investigación científica, si la censura entra en alguna de las categorías mencionadas anteriormente.

• ¿Cómo se protege a los denunciantes?

  La Ley de Protección de Denunciantes protege a los denunciantes. Estas protecciones aumentaron en 2012 a través de la Ley para Mejorar la Protección de Denunciantes (Whistleblower Protection Enhancement Act).

  Empleados de la FCA

  Cualquier empleado de la FCA o solicitante de un puesto de la FCA está protegido contra acciones de empleo negativas tomadas en represalia por dar a conocer información sobre actos ilícitos de una forma que esté protegida.

  Las leyes federales prohíben a la FCA tomar medidas de personal en contra de empleados en represalia por realizar alguna de las siguientes acciones:

  • Cooperar con la Oficina del Asesor Especial de los Estados Unidos, o revelar información a estas.
  • Divulgar a un supervisor fraudes, derroches y abusos
  • Divulgar información que se debe mantener en secreto conforme a las leyes o los decretos ejecutivos, cuando la divulgación se hace a la Oficina del Inspector General o a la Oficina del Asesor Especial
  • Presentar una apelación, queja o reclamo
  • Ayudar a una persona a presentar una queja o testificar en su nombre
  • Hacer una divulgación al Congreso
  • Negarse a obedecer una orden que violaría una ley, regla o reglamento

  Para obtener más información, consulte la publicación de la Oficina del Asesor Especial, “Know Your Rights When Reporting Wrongs,” (Conozca sus derechos cuando denuncia actos ilícitos).

  Para obtener información sobre los derechos de los empleados de la FCA y los solicitantes de empleo, consulte la página de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y diversidad de la FCA.

  Contratistas de la FCA

  La protección de denunciantes también se aplica a los contratistas del gobierno federal. Para obtener información acerca de estas protecciones, consulte la sección 4712 del título 41 del Código de Estados Unidos.

  No se puede despedir, relegar o discriminar de alguna otra manera a un contratista de la FCA como represalia por dar a conocer información sobre actos ilícitos, de una forma que esté protegida, a una persona o entidad enumerada en la sección 4712(a)(2) del título 41 del Código de Estados Unidos y que el contratista crea razonablemente que muestra algo de lo siguiente:

  • Mala gestión flagrante de un contrato federal
  • Desperdicio flagrante de fondos federales
  • Peligro substancial y específico para la salud o la seguridad públicas
  • Violación de ley, regla o reglamentación relacionada a un contrato federal (incluida la competencia por un contrato o la negociación de este)
  • Abuso de autoridad relacionada con un contrato federal

• ¿Qué puedo hacer si he sido víctima de una represalia?

  Puede denunciar un acto de represalia a las siguientes oficinas:

  • Siempre puede comunicarse con la Oficina del Inspector General.

  Teléfono: (703) 883-4316 o (800) 437-7322 línea gratuita

  Correo electrónico: [email protected]

  Fax: (703) 883-4059

  Correo postal: 

  Farm Credit Administration

  Office of Inspector General

  1501 Farm Credit Drive

  McLean, VA 22102-5090

  Nota: La ley no permite que un empleado de la OIG actué como representante legal, agente o defensor de denunciantes de la FCA. Si tiene preguntas acerca de sus circunstancias personales específicas, puede ser recomendable que busque asistencia de un servicio de asesoramiento externo.

  • También puede comunicarse con la Oficina del Asesor Especial.

  Envíe sus quejas a (incluidos los formularios OSC-11, OSC-12 y OSC-13) a la siguiente dirección:

  U.S. Office of Special Counsel
  Complaints Examining Unit
  1730 M Street NW, Suite 218
  Washington, DC 20036-4505

  También puede enviar una queja a través del sitio web de la Oficina del Asesor Especial.

  • Para apelar una acción de la agencia, debe comunicarse con la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (Merit Systems Protection Board).
  • Si usted cree que ha sido víctima de represalia por participar en actividades de EEO, consulte la página de diversidad y EEO de la FCA para saber cómo presentar una queja por discriminación.

• Protección de denunciantes y políticas, formularios y acuerdos de no divulgación

  La Ley para Mejorar la Protección de Denunciantes de 2012 fortalece la protección de los empleados federales que divulgan pruebas de derroches, fraudes y abusos. La ley exige que las políticas, los formularios o los acuerdos de no divulgación incluyan la siguiente declaración:

  Estas disposiciones son consistentes con las obligaciones, los derechos y las responsabilidades de los empleados creados por el estatuto vigente o por decreto del Ejecutivo y no los sustituyen ni entran en conflicto con ellos ni los alteran de modo alguno. Estas obligaciones, derechos y responsabilidades se relacionan con (1) información clasificada, (2) comunicaciones al Congreso, (3) la denuncia ante un inspector general de la violación de cualquier ley, regla o reglamento, o un mal manejo, un desperdicio flagrante de fondos, un abuso de autoridad o un peligro substancial y específico para la salud o la seguridad públicas, o (4) cualquier otra protección de denunciantes. Las definiciones, requisitos, obligaciones, derechos, sanciones y responsabilidades creados por decretos determinantes del ejecutivo y disposiciones estatutarias se incorporan en este acuerdo y son determinantes.

  Se puede exigir el cumplimiento de los acuerdos de no divulgación que no incluyan esta leyenda siempre que las agencias notifiquen a los empleados sobre esta declaración.

  Los decretos determinantes del ejecutivo y las disposiciones estatutarias son los siguientes:

  • Decreto ejecutivo n.º 13526
  • Sección 7211 del título 5 del Código de Estados Unidos (que rige la información proporcionada al Congreso)
  • Sección 1034 del título 10 del Código de Estados Unidos, tal como fue enmendado por la Ley de Protección de Denunciantes Militares (que rige la información proporcionada al Congreso por parte de integrantes de las Fuerzas Armadas)
  • Sección 2302(b)(8) del título 5 del Código de Estados Unidos, tal como fue enmendado por la Ley de Protección de Denunciantes de 1989 y la Ley para Mejorar la Protección de Denunciantes de 2012 (que rige la información proporcionada en relación con la ilegalidad, el derroche, el fraude, el abuso o las amenazas contra la salud pública y la seguridad)
  • Ley de Protección de la Identidad de Agentes de Inteligencia de 1982 (Sección 421 del título 50 del Código de Estados Unidos y siguientes)
  • Estatutos que protegen contra la revelación de datos que puedan comprometer la seguridad nacional, incluidas las secciones 641, 793, 794, 798 y 952 del título 18 del Código de Estados Unidos
  • Sección 4(b) de la Ley de Control de Actividades Subversivas de 1950 (sección 783(b) del título 50 del Código de Estados Unidos)