Igualdad de oportunidades de empleo y diversidad

(in English)

La FCA valora y reconoce plenamente que sus empleados son su recurso más importante. La agencia deriva su fortaleza de la dedicación, la experiencia y la diversidad de sus empleados. Por eso, la agencia ha asumido el compromiso de implementar programas y realizar actividades que fomenten el desarrollo del potencial de cada empleado.

Es política de la ley federal y de la FCA prohibir la discriminación en las políticas, las prácticas de los programas, las prácticas de contratación y las operaciones de la agencia. La FCA se compromete a lo siguiente:

• Garantizar la igualdad de oportunidades de empleo en función del mérito y la cualificación
• Prohibir la discriminación en función de la raza, el color, la religión, el sexo, la edad, el origen nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la condición de ser o no padre o madre, la información genética o la participación en procesos de quejas por discriminación o acoso
• Considerar de manera oportuna y justa las quejas por discriminación
• Hacer adaptaciones razonables para solicitantes calificados para un empleo y empleados con discapacidades físicas o mentales, según lo que contempla la ley
• Ofrecer un entorno libre de cualquier forma de acoso
• Generar y mantener una cultura organizativa que reconozca, valore y apoye la diversidad de los empleados y el público
• Implementar programas que respalden estos principios
• Alentar al FCS a promover y aumentar la diversidad